قدراتك القيادية تحدد مدى فعالية شغلك. عندك سقف لامكانياتك؟ يجب رفعه ليكون لديك تأثير حقيقي.
القيادة الحقيقية تقاس بقدرتك على التأثير في الآخرين.
القيادة تتطور مع الوقت، كل يوم تتعلم وتضيف. النجاح لا يأتي بين يوم وليلة.
أي شخص يستطيع توجيه السفينة، لكن القائد هو الذي يحدد الوجهة ويضع الخطة.
القادة يضيفون قيمة للناس من حولهم. خدمتك لغيرك تزيد من تأثيرك.
الثقة هي الأساس في القيادة. بدونها، كل شيء ينهار.
الناس بطبيعتهم يتبعون القادة الذين يشعرون بأنهم أقوى وأكثر ثباتاً منهم.
القادة لديهم إحساس عالي وتوقعات دقيقة، ويتعاملون مع كل موقف بحس القيادة.
أنت تجذب ناس يشبهونك. كن الشخص الذي يجذب الناس اللي معك.
القادة يوصلون للقلوب قبل ما يطلبون المساعدة. التواصل القوي يصنع فرق كبير.
نجاح القائد يعتمد على الأشخاص الذين معه. اختار فريقك بعناية، فهم قوتك.
فقط القادة الواثقون يملكون الجرأة لإعطاء السلطة للآخرين وخلق قادة جدد.
الناس تقلد ما يرونه، لذلك كن قدوة لمن حولك.
الناس غالباً يقتنعون بالقائد أولاً، بعدين بالرؤية التي يقدمها.
القائد الحقيقي يبحث دائمًا عن طريقة ينجح فيها الفريق ككل. النجاح مشترك.
الزخم صديقك الأفضل كقائد. عندما تبدأ النجاح، ستجد المزيد من الفرص.
القادة يميزون بين الأشياء التي تستحق وماهو مجرد ضياع وقت. ركز على ما يضيف قيمة حقيقية.
التقدم يتطلب تضحية. أحياناً يجب أن تتخلى عن شيء لتصل لشيء أكبر.
تعرف متى تتحرك ومتى تنتظر؟ التوقيت في القيادة أحيانًا يكون أهم من القرار نفسه.
إذا أردت زيادة نموك، قُد متابعين. إذا أردت مضاعفة الأثر، قُد قادة.
القيمة الحقيقية للقائد تظهر في الاستمرارية بعد رحيله. القيادة ليست شغل يوم بيوم، هي ترك أثر دائم.
هذه القوانين ساعدتني بشكل كبير، وكل ما طبقت واحد منها بشكل أفضل، ستشعر بفرق حقيقي.
معلومة اليوم مصدرها: آلان سيلبر ✍🏼